Lokakarya Ketahanan untuk 2 orangnd tahun Tahun dalam Bisnis mahasiswa di sini di
Royal Holloway untuk mendukung para siswa dalam pencarian mereka
penempatan.
kelompok kecil untuk mengidentifikasi apa yang mereka ingin dapatkan dari tahun penempatan, apa
mereka telah belajar dari proses aplikasi sejauh ini, langkah selanjutnya apa yang bisa mereka ambil
mengidentifikasi dan bantuan apa yang mereka butuhkan.
mengamankan penempatan: biasanya proses untuk mengamankannya mirip dengan
proses lamaran kerja lulusan biasanya dilakukan pada tahun terakhir: sekali
CV/Surat lamaran atau formulir lamaran telah diserahkan, siswa dapat
menghadapi Tes online, Wawancara (telepon, video atau tatap muka) dan
Pusat Penilaian. Siswa menghadapi hal ini pada saat yang sama ketika bekerja menuju
mereka 2nd tahun Manajemen kursus jadi jelas manajemen waktu yang baik
dan keterampilan perencanaan diperlukan. Rae juga menekankan pentingnya tidur,
memiliki pola makan yang baik dan berolahraga untuk menempatkan siswa pada posisi terbaik untuk mengelola
proses.
1. Kerajaan Sebelumnya
Siswa Holloway YIB Sarah Hunt yang melakukan tahun penempatannya di GSK 2015/16 di
Perekrutan eksekutif mengatakan “Sangat penting untuk tetap gigih saat
melamar pekerjaan karena Anda dapat dengan mudah berkecil hati ketika ditolak. Namun dari
pengalaman saya, saya dapat memberi tahu Anda bahwa itu sepadan pada akhirnya!”
2.Ingat manfaat mengamankan Tahun dalam Bisnis
dalam hal mendapatkan pengalaman kerja yang berharga dan meningkatkan pekerjaan Lulusan Anda
prospek.
3.Mengembangkan pola pikir berkembang: Rae berbicara tentang
ketahanan yang dibutuhkan untuk bangkit kembali setelah aplikasi penempatan yang gagal
dan pentingnya belajar dari proses tersebut sehingga prospek siswa
ditingkatkan untuk aplikasi di masa mendatang. Siswa mendengar tentang perbedaannya
antara mereka yang memiliki pola pikir pertumbuhan
dan mereka yang memiliki mindset tetap.
Rae
mendorong siswa untuk memiliki pola pikir berkembang:
belajar dari proses, tekun, menantang, terinspirasi oleh orang lain dan memiliki
sikap yang tepat untuk menghadapi tantangan. http://blog.gradconsult.co.uk/the-surprising-trait-of-a-strong-growth-mindset-2
1.
Pertimbangkan untuk memasukkan campuran Perusahaan dengan jumlah posisi yang besar
(periksa panduan Nilai Penempatan Saya) serta UKM dan beberapa perusahaan yang kurang berkembang
Perusahaan yang dikenal.
3. Temukan tautan pribadi Anda untuk menunjukkan mengapa Anda ingin melamar
Perusahaan (misalnya merujuk pada seseorang yang Anda temui dari Perusahaan/sesuatu yang Anda
telah membaca artikel tentang Perusahaan) dan bersemangat/
berpengetahuan tentang Perusahaan dan Sektor yang Anda lamar.
Anda bisa
sore hari 12 – 3 sore untuk membantu CV/formulir lamaran, wawancara tiruan,
diskusi penempatan umum. Pesan di sini:
https://careersportal.royalholloway.ac.uk/home.html
lokakarya: banyak Alumni kembali ke Perguruan Tinggi untuk acara seperti itu memberikan manfaat besar
peluang untuk berjejaring dan memahami sektor tertentu; keterampilan
lokakarya seperti pelatihan pusat penilaian/ keterampilan wawancara membantu YIB
mempersiapkan proses aplikasi
menyediakan banyak sumber daya termasuk contoh tes psikometrik/wawancara video
contoh dan tips untuk pusat penilaian.
berita acara dan lowongan penempatan
saat ini sedang menjalani penempatan atau kembali untuk tahun terakhir mereka.
Perburuan Pekerjaan Lulusan yang Hebat
https://www.youtube.com/channel/UCaLJgr6DrdR3qsb_q2g9iT
http://targetjobs.co.uk/news/240543-how-to-be-a-resilient-job-hunter
http://pgblog.careers.salford.ac.uk/2011/10/why-resilience-is-king-in-getting-a-job-and-building-a-career
penempatan dan banyak posisi baru masih diiklankan.
