Artikel blog di bawah ini didasarkan pada temuan dari High Fliers 2016
Publikasi penelitian yang tersedia online: http://www.highfliers.co.uk/download/2016/graduate_market/GMReport16.pdf
Temuan terbaru dari penelitian High Fliers menyoroti pentingnya Inggris
Para pengusaha lulusan terkemuka menekankan pentingnya pengalaman kerja pada siswa
CV. Hal ini tercermin dari banyaknya program pengalaman kerja berbayar
sekarang ditawarkan oleh perusahaan-perusahaan tersebut.
Ini semua merupakan berita positif bagi para siswa di Tahun Bisnis Royal Holloway
program yang perlu mengamankan posisi penempatan untuk tahun ke-3 mereka di
Universitas. Banyak juga yang mencari magang musim panas/hari percobaan selama tahun pertama mereka
tahun di Universitas untuk membangun bidang yang mereka minati dan juga mendapatkan
pengalaman berharga untuk CV mereka.
Latar belakang penelitian: High Fliers Research, didirikan pada tahun 1994, adalah
perusahaan riset pasar independen yang mengkhususkan diri pada mahasiswa dan pascasarjana
Penelitian ini dilakukan pada bulan Desember 2015 dan mengungkapkan
rincian lowongan lulusan, gaji awal dan pekerjaan sarjana
program pengalaman di seratus perusahaan terkemuka di negara tersebut.
Temuan Utama terkait pengalaman kerja yang dikutip dari High Fliers 2016
Laporan penelitian:
1. More
dari 90% dari lulusan perguruan tinggi terkemuka di Inggris menawarkan pekerjaan berbayar
program pengalaman bagi mahasiswa dan lulusan baru selama tahun 2015-2016
tahun akademik – tahun yang belum pernah terjadi sebelumnya 14,058 tempat tersedia.
> Setidaknya setengahnya salah satu pemberi kerja lulusan terkemuka di Inggris menawarkan industri
penempatan untuk mahasiswa sarjana. (biasanya berlangsung 6-12 bulan sebagai bagian dari
program gelar universitas seperti program Tahun dalam Bisnis Royal Holloway).
> Tiga perempat pengusaha menyediakan magang liburan berbayar untuk
mahasiswa tahun kedua terakhir.
> Meningkatnya jumlah
pengusaha kini juga menyediakan tempat pengalaman kerja untuk mahasiswa tingkat pertama –
lebih seperempat banyak organisasi menawarkan magang berbayar dan dua per lima
banyak pengusaha yang menyelenggarakan kursus pengantar, hari terbuka, dan pengalaman percobaan lainnya
untuk siswa tahun pertama.
2. Hampir
setengah perekrut yang ikut serta dalam
penelitian ini mengulang peringatan mereka dari tahun-tahun sebelumnya – bahwa lulusan yang memiliki
tidak memiliki pengalaman kerja sebelumnya sama sekali tidak mungkin berhasil selama
proses seleksi dan memiliki sedikit atau tidak ada peluang untuk menerima tawaran pekerjaan
program pascasarjana organisasi mereka.
3. Perekrut telah mengonfirmasi bahwa mereka mengharapkan a
ketiga dari posisi lulusan penuh waktu tahun ini yang akan diisi oleh lulusan
yang telah bekerja di organisasi mereka, baik melalui program berbayar
magang, penempatan industri atau pekerjaan liburan.
Laporan High Fliers ini membangun
berdasarkan temuan penelitian lain, seperti survei CBI (2015)
yang menunjukkan bahwa setelah sikap/bakat kerja, relevansi kerja
pengalaman/penempatan industri adalah faktor terpenting ke-2 yang dipertimbangkan
saat merekrut lulusan.
Beberapa pengusaha yang telah mengunjungi Royal Hollowatahun ini untuk berbicara dengan siswa tentang posisi penempatan merekan:
 |
| GE |
 |
| IBM |
 |
| Toyota |
 |
| NetApp |
