Kami sangat senang mendengar betapa baiknya Manajemen Royal Holloway
mahasiswa telah maju selama tahun penempatan mereka. Waktu pelaksanaan
kunjungan bertepatan dengan rilis Laporan High Fliers terbaru yang
menunjukkan bahwa sejak tahun 2010, jumlah penempatan pengalaman kerja yang tersedia
untuk mahasiswa dan lulusan baru tumbuh setiap tahunnya, meningkat tajam lebih dari
50% keseluruhannya, hampir dua kali lipat peningkatan lowongan lulusan pada periode yang sama
periode.
melakukan penelitian terperinci tentang pasar perekrutan Lulusan di Inggris.
Pasar Lulusan pada tahun 2018 adalah studi tentang lowongan lulusan terbaru dan
gaji awal di seratus perusahaan paling terkenal dan paling sukses di Inggris
pengusaha, yang dilakukan oleh High Fliers Research pada bulan Desember 2017
laporan mencatat adanya perubahan tujuan program pengalaman kerja selama bertahun-tahun
dekade terakhir, dengan program-program seperti itu awalnya dibentuk untuk membantu universitas
siswa lebih memahami sektor karir yang paling cocok untuk mereka dengan memberi mereka
paparan terhadap jenis pekerjaan yang dilakukan Lulusan di bidang tertentu. Penerbang Tinggi
perlu dicatat bahwa “Ada sedikit hubungan langsung antara pekerjaan sarjana ini
penempatan dan proses rekrutmen lulusan.”
Namun
saat ini kita melihat bahwa skema pengalaman kerja telah menjadi bagian integral dari
merekrut lulusan baru. Memang mahasiswa Tahun Bisnis kami melamar
penempatan selama 2 tahun merekand tahun di Universitas adalah
dipilih melalui proses yang sangat mirip yang digunakan untuk merekrut lulusan. Banyak yang menghadapi
formulir lamaran, wawancara online, tes psikometri, tatap muka
wawancara dan pusat penilaian. Akibatnya banyak dari mereka yang melanjutkan ke
posisi penempatan yang lengkap dan berhasil kemudian ditawarkan posisi Lulusan untuk
diambil setelah tahun terakhir mereka di Universitas.
Laporan High Fliers 2018 menyebutkan lebih dari tiga perlima lulusan terbaik di negara ini
pengusaha akan menyelenggarakan penempatan kursus – pengalaman kerja terstruktur yang diselenggarakan sebagai bagian
dari program gelar universitas (kadang-kadang digambarkan sebagai program 'sandwich') dan biasanya
berlangsung antara enam sampai dua belas bulan – yang memberikan siswa pengalaman langsung
pengalaman dalam peran teknis, komersial, atau penelitian.
untuk tahun 1 kamist tahun YIB juga ada kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan
pengalaman di 1st tahun dan memperkuat CV sebelum lamaran
dibuat pada tahun 2nd tahun. Menurut High Fliers Research, lebih dari
setengah dari pemberi kerja sekarang menawarkan pengalaman kerja kepada mahasiswa tingkat pertama –
baik melalui magang berbayar dan penempatan liburan, atau melalui hari terbuka,
kursus pengantar singkat atau pengalaman 'pencicipan'.
dalam penelitian ini menyoroti pentingnya pengalaman kerja dalam hal
menilai aplikasi siswa untuk peran pascasarjana. Selama ketiga memperingatkan bahwa dalam persaingan pekerjaan saat ini
pasar, maka 'tidak mungkin' atau 'tidak mungkin sama sekali' bahwa seorang lulusan
yang tidak memiliki pengalaman kerja sebelumnya sama sekali dengan pemberi kerja mana pun akan
berhasil selama proses seleksi dan mendapatkan tawaran pekerjaan, terlepas dari
dari prestasi akademis mereka atau universitas yang pernah mereka datangi
informasi lebih lanjut tentang Laporan High Fliers 2018:
