Kami sangat senang melihat mahasiswa Manajemen Bisnis tahun pertama menghadiri Malam Informasi pada tanggal 1 Januari dan menyambut para presenter YIB dari tahun ke-31, ke-2, dan ke-3. Malam itu ditutup dengan makan pizza khas YIB.
Pertemuan tersebut diawali oleh Dr. Catherine Harbor yang merupakan Direktur Akademik untuk program Year in Business. Catherine mengingatkan mahasiswa tahun pertama tentang beberapa bidang yang harus difokuskan selama sisa tahun pertama mereka agar dapat menempatkan diri mereka pada posisi terbaik untuk mengajukan aplikasi di awal tahun kedua mereka.
1. Siswa membutuhkan nilai rata-rata tahun pertama 60% atau lebih untuk melanjutkan ke tahun ke-2 pada program YIB.
2. Mahasiswa wajib mengikuti 2 kali pelatihan YIB pada bulan Maret (satu sesi tentang tes Psikometri dan satu sesi tentang persiapan CV)
3. Mahasiswa perlu bertemu Rae Roberts dari Careers antara bulan Maret – September untuk membahas rencana penempatan mereka. Janji temu YIB tersedia pada hari Kamis dan dapat dipesan di sini:
https://careersportal.royalholloway.ac.uk/service/home.html
4. Siswa perlu menyelesaikan kursus “Menulis CV, Aplikasi, Surat Lamaran” di halaman Karir dan Kelayakan Kerja di moodle
Katharine Radford (Petugas Program Tahun dalam Bisnis) dan Rae Roberts (Penasihat Karier Tahun dalam Bisnis) berbicara tentang manfaat Tahun dalam Bisnis dan Proses pendaftaran.
Manfaatnya antara lain:
> Mendapatkan pengalaman kerja di CV
> Mencoba jalur Karier
> Berpotensi mendapatkan tawaran pekerjaan/dipercepat melalui proses aplikasi Lulusan
> Mengembangkan peningkatan fokus/keterampilan manajemen waktu yang dapat berarti hasil Tahun Akhir yang lebih baik.
1. 3/5 dari
pemberi kerja lulusan terbaik di negara ini akan menjadi tuan rumah penempatan industri 2017/18,
berlangsung antara 6 – 12 bulan sebagai bagian dari gelar Universitas dan memberikan
siswa mendapatkan pengalaman langsung dalam peran teknis, komersial, atau penelitian.
2. Dalam persaingan lulusan saat ini
pasar perekrutan, skema pengalaman kerja seperti tahun penempatan memiliki
menjadi bagian integral dari perekrutan lulusan baru. Mahasiswa yang melamar untuk program berbayar
penempatan dipilih melalui proses rekrutmen yang sangat mirip dengan yang digunakan
untuk merekrut lulusan. Ini berarti bahwa setelah penempatan berhasil
selesai perekrut sering kali dapat
menawarkan pekerjaan pengalaman mahasiswa posisi pascasarjana setahun penuh sebelum siswa harus lulus
Universitas.
3. Lebih dari sepertiga perekrut
yang mengambil bagian dalam penelitian ini mengulangi peringatan mereka dari tahun-tahun sebelumnya bahwa
lulusan yang telah memiliki tidak kerja
pengalaman sama sekali adalah tidak mungkin
sukses selama proses seleksi dan memiliki sedikit atau tidak ada peluang menerima tawaran pekerjaan dari mereka
program pascasarjana organisasi.
Rae Roberts mengutip sebuah Panduan CBI dan NUS 2011 tentang “apa yang membuat lulusan dapat bekerja:
Kemiringan positif
Kesadaran Bisnis dan Komersial
Aplikasi TI
Komunikasi
Pemecahan Masalah
Manajemen diri
Kerja tim
Penerapan Numerasi.
Siswa tahun pertama kini memiliki kesempatan untuk mengembangkan keterampilan tersebut melalui kursus Manajemen, Pengalaman Kerja, dan terlibat aktif dalam Klub dan Komunitas.
Sejumlah mahasiswa Program Bisnis dari setiap kelompok tahun berbagi pengalaman dan saran mereka dengan mahasiswa tahun pertama:
> Camille Marichy – mahasiswa penempatan 2016/17 di Costco – HR
> Nataliya Dzhuromskaya – mahasiswa penempatan 2016/17 di IBM – Penempatan bisnis
> Hippolyte Petit – mahasiswa magang 2015/16 di The Walt Disney Co; magang musim panas di Sprinklr
> Alvaro Ferreira (mahasiswa YIB tahun ke-2 dengan penempatan terkonfirmasi di Ascot Wealth Management; Presiden RH Enactus Society) dan Joy Timmer (mahasiswa YIB tahun ke-2 dan Wakil Presiden RH Enactus Society)
Semua presentasi siswa dapat ditemukan di halaman Tahun dalam Bisnis Moodle.
